Infor HCM nomeada como Fornecedor Líder em estudo IDC

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A Infor HCM foi reconhecida como Fornecedor Líder no estudo “IDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2013 Vendor Analysis” (doc #242562, agosto 2013). A IDC avaliou os fornecedores com base num quadro abrangente e rigoroso de critérios e definiu a gestão de talentos através das funções que servem para atrair, desenvolver, recompensar e reter a força de trabalho.

“Com a recente aquisição da CERTPOINT Learning, a Infor HCM oferece agora uma gama completa de tecnologias de gestão de talentos, gestão da força de trabalho, gestão da aprendizagem e gestão e serviços de RH – quer disponibilizados in loco quer via SaaS,” como se refere no relatório de Lisa Rowan, vice-presidente de investigação da divisão HR and Talent Management Services da IDC. “A Infor fortaleceu-se em termos de alcance global e os clientes atribuem-lhe notas mais elevadas para a integração entre talentos e para o núcleo dos RH. A Infor também recebeu notas elevadas junto dos clientes em termos de competitividade de custos e do serviço de apoio a clientes”.

A Infor HCM com base na última versão da comprovada aplicação empresarial Infor 10x, ajuda as organizações a aumentar a produtividade, a responder proactivamente, e a ganhar acesso a uma funcionalidade crítica nova. A recente adição à suite do Infor Learning Management, acrescenta tecnologias de formação incluindo gestão de conteúdos, formação móvel e social, robustas capacidades de reporting e de análise. A suite completa de soluções Infor HCM são concebidas para facilitar a transferência de conhecimentos dentro da organização e de toda a empresa a nível global, servindo todos as principais partes interessadas – das audiências internas tais como formadores, gestores e formandos até aos externos como distribuidores, a parceiros e clientes.

“Na Infor, reconhecemos que a verdadeira e bem sucedida gestão de talentos vai mais além de contratar e reter as pessoas certas, refere-se a tomar decisões estratégicas em tempo real com a informação adequada para influenciar de forma positiva a força de trabalho e a organização”, sublinha Amy Ihlen, diretora de estratégia sectorial da divisão Human Capital Management da Infor. “Temos isso em conta e concebemos as nossas soluções unificadas e especializadas por setor para se alinharem com os principais objetivos empresariais, ajudando os nossos clientes a vencer desafios com ferramentas intuitivas que não apenas ajudam a reduzir atritos, mas identificam os principais candidatos, otimizam os níveis de compensação e concebem planos de formação”.


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