Gatewit distinguida pelo Great Place to Work Institute

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A Gatewit foi distinguida como a Melhor Empresa para Trabalhar em Igualdade de Género e galardoada com o 2 lugar no ranking global categoria menos de 100 colaboradores. A Gatewit reforça assim o seu compromisso de continuar a promover um ambiente de trabalho sustentável, onde todos os colaboradores se sintam confiantes e orgulhosos do seu trabalho. O ano 2014 ficou marcado pelo incentivo à natalidade e apoio à família, com o reforço de parcerias e benefícios para os colaboradores.

Atualmente, a Gatewit tem 116 colaboradores em Portugal, distribuídos por vários projetos nacionais e internacionais como Desenvolvimento e Implementação de soluções, Consultoria, Apoio ao Cliente, entre outras Operações. A progressão na carreira e as oportunidades de crescimento dentro da empresa são resultado de uma política de meritocracia, com igualdade de oportunidades para todos os colaboradores da Gatewit.

Na Gatewit, cada colaborador tem voz própria, as ideias são discutidas, valorizadas e implementadas. Os colaboradores são incentivados a abraçar projetos fora da sua área de trabalho, como por exemplo na área da responsabilidade social e ambiental.

O segredo baseia-se numa contribuição ativa por parte de todos os colaboradores na implementação de diferentes iniciativas que permitam que a cultura da empresa se mantenha viva através de uma política de valorização dos trabalhadores e, ao mesmo tempo, pela promoção do recrutamento e retenção de talentos

Carla Carvalho, Diretora de Recursos Humanos da Gatewit acredita que “com maior liberdade conseguimos maior responsabilidade e produtividade. É um enorme orgulho que recebemos a distinção atribuída pelo ‘Great Place to Work Institute’, não só pelo prémio em si mas pelo reconhecimento do valor que a Gatewit coloca no capital humano”. E acrescenta “Temos como objectivo a conciliação do trabalho com o bem-estar pessoal e familiar. Para além da flexibilidade de horários, disponibilizamos ferramentas que facilitam o duplo papel dos nossos colaboradores na vida profissional e familiar, numa procura constante por nos adaptarmos às necessidades específicas dos nossos colaboradores. Este reconhecimento é a prova do sucesso da nossa política de inclusão e diversidade.”


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