Alcatel-Lucent e UNESCO juntam esforços para reduzir as diferenças de género nas empresas

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A Alcatel-Lucent  anuncia que assinou um memorando de entendimento com a UNESCO para promover a diversidade de géneros. Este acordo foi assinado na sede da UNESCO em Paris entre o CEO da Alcatel-Lucent, Michel Combes, e a Diretora geral da UNESCO, Irina Bokova.

A Alcatel-Lucent tornou a diversidade de géneros numa prioridade para a empresa. Os seus esforços são apoiados pela StrongHer, uma rede de colaboradores internos que visa criar notoriedade para o assunto e que lança iniciativas de diversidade dentro da empresa. Criada em 2011 em França como um movimento de colaboradores do sexo feminino, a StrongHer tem agora mais de 1000 membros em 50 países e é regularmente consultada pelos órgãos de gestão da empresa em assuntos relacionados com diversidade e em outros tópicos.

A assinatura do memorando de entendimento com a UNESCO reflete o sucesso da StrongHer e o seu reconhecimento global como uma “melhor prática” que poderá ser replicada em todas as indústrias, para responder à crescente necessidade de maior diversidade entre géneros no setor tecnológico. De acordo com a UNESCO, as mulheres ocupam a nível mundial apenas 29% dos cargos de pesquisa, menos que 10% no que respeita aos conselhos de consultoria científica das 100 maiores empresas tecnológicas do mundo, e apenas 6% dos cargos de CEO em empresas de TI. Além disso, as sociedades criaram uma cultura que não encoraja as raparigas a perseguirem educações científicas ou de engenharias, ou mesmo em exprimirem as suas ambições em fazê-lo.

Em jeito de comentário ao acordo, Michel Combes, CEO da Alcatel-Lucent, referiu: “Estou muito orgulhoso em poder dar o meu apoio pessoal, assim como o da Alcatel-Lucent, a esta iniciativa conjunta com a UNESCO. A indústria tecnológica – e, na verdade, todas as indústrias – precisam de fazer muito mais para promover a diversidade de género a todos os níveis. A verdadeira inovação nasce da diversidade humana e da sua capacidade de criação de diferentes ideias, permitindo a invenção que alimenta a inovação em empresas como a Alcatel-Lucent. A iniciativa StrongHer é um exemplo da diversidade em ação”.


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Patricia Fonseca

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