Michael Page analisa recrutamento em IT: Empresas procuram especialistas em SAP e Programação


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A Michael Page analisa recrutamento no setor de IT durante 2016 e revela a preferência das empresas por profissionais especializados em SAP e Programação.

Durante o presente ano, quase 50% dos processos de recrutamento que passaram pela unidade de IT da Michael Page procuraram profissionais especializados em SAP (23,5%) e Programadores (23,5%). Os restantes processos absorveram profissionais nas áreas de Segurança da Informação e Auditoria (11,8%), Project Managers (11,8%) e Telecomunicações (11,8%).

António Costa, Manager da divisão Michael Page IT, relembra que “existe uma tendência natural por parte das empresas para que procurem cada vez mais perfis com grande nível de especialização, fruto de uma internalização de projetos que até hoje eram desenvolvidos exclusivamente em outsourcing. É também cada vez maior o número de solicitações do mercado por profissionais de IT, seja por parte de empresas já implantadas no mercado nacional ou de empresas que estão a deslocalizar áreas técnicas para Portugal.”

Por sua vez, Andreia Pereira, Consultora da Michael Page Porto, revela que se está a assistir a um fenómeno muito interessante: “a região do Grande Porto é cada vez mais apetecível para as empresas a atuar no setor tecnológico. Porém, são obviamente os Centros tecnológicos, em conjunto com as grandes software houses da região, que acabam por ser os grandes polos de recrutamento.”

Em comparação com o ano transacto, o volume de contratações em Programação manteve-se relativamente estável, passando dos 24% em 2015 para os 23,5% em 2016. No entanto, a área de SAP assistiu a um crescimento notório do volume de contratações, passando de 6% para 23,5%.

NOVAS FUNÇÕES

O setor de IT assiste ainda ao surgir de novas funções, uma vez que aumenta a procura das empresas por perfis mais transversais e com capacidade de comunicação e relação interpessoal. A contratação de figuras de Full Stack Developer e de Data Scientist são tendências em crescimento, cujas médias salariais mensais para perfis intermédios (com 4 a 6 anos de experiência) podem ascender aos 1.800 euros e 1.600 euros, respetivamente.

Cresce ainda a procura por profissionais especializados nas áreas de testes automáticos, DevOPs, Internet das Coisas, análise de dados, machine learning e mobile. As empresas revelam dificuldades de contratação para funções com elevado nível de especialização, como Programadores web e mobile e perfis juniores.

António Costa adianta que, “as empresas de IT estão conscientes do valor dos seus colaboradores no mercado e a sua grande aposta é precisamente a retenção de talento.”

“As estratégias utilizadas para reter os colaboradores não passam apenas por salários competitivos, mas especialmente pela melhoria das condições de trabalho e flexibilidade oferecidas,” conclui Andreia Pereira.

TRABALHO TEMPORÁRIO

Os profissionais de IT representam 7,7% dos processos de recrutamento em regime de trabalho temporário realizados em 2015.

*Dados do Estudo de Trabalho Temporário em Portugal da Michael Page.

Author

Patricia Fonseca
Patricia Fonseca

Viciada em tecnologia, entrou para a equipa em 2012 e é responsável pela Leak Business, função que acumula com a de editora da Leak. Não dispensa o telemóvel nem o iPod e não consegue ficar sem experimentar nenhum dispositivo tecnológico.

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