CGI distinguida no Prémio Excelência do Trabalho


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A CGI foi distinguida com o 5º Lugar na Categoria das Grandes Empresas (>1000 colaboradores) com 71,3% de satisfação na edição de 2016 dos Prémios Excelência no Trabalho.

“Temos tido o prazer de trabalhar com os melhores e de ver os resultados de cada projeto realizado, fruto do esforço e dedicação de todos os membros que compõem a CGI Portugal. Desde que existimos que procuramos a distinção, porque sempre acreditámos que estaríamos à altura de ser considerada uma das empresas para trabalhar em Portugal.”, refere Joaquin Oset HR Director Southern Europe.

O Prémio Excelência no Trabalho evidencia o esforço realizado pela CGI em prol da implementação de ações internas que promovem o clima organizacional e o sucesso dos seus membros. “Trata-se de um incentivo para continuarmos o bom trabalho e faz parte dos nossos objetivos reforçar a aposta em cada uma das pessoas que personificam diariamente a nossa cultura. Um bom ambiente de trabalho e condições laborais não só aumentam a produtividade como têm o melhor resultado para a CGI: membros satisfeitos e carreiras gratificantes”, acrescenta José Carlos Gonçalves, Senior Vice-President da CGI Southern Europe & South America.

O Prémio Excelência no Trabalho é um estudo sobre clima organizacional e desenvolvimento do capital humano, realizado pela Heidrick & Struggles em parceria com a Human Resources Portugal e o INDEG-IUL, que premeia a excelência na prática de Recursos Humanos nas organizações que mais investem na área em Portugal. A iniciativa, que já conta com cinco edições, tem como objetivo alertar para a importância de temáticas relacionadas com a gestão de talento e o clima organizacional e como estas podem afetar positivamente o sucesso empresarial.

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Patricia Fonseca
Patricia Fonseca

Viciada em tecnologia, entrou para a equipa em 2012 e é responsável pela Leak Business, função que acumula com a de editora da Leak. Não dispensa o telemóvel nem o iPod e não consegue ficar sem experimentar nenhum dispositivo tecnológico.

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